青森介護サービスでは、現在約130名の社員とスタッフが働いています。
一人ひとりの活躍の場を広げ、気持ちよく働いていただこうと
様々な試みを行ってまいりました。
子育てと仕事の両立
フレックスタイム制の導入（正社員）
仕事の時間を自分の裁量でコントロールできる「フレックスタイム制」を導入しています。
導入当時、まだ青森県にはフレックスタイム制を導入している企業はほぼありませんでした。
子育てをしていると、どうしても保育園や学校からの呼び出しや、子どもの通院が発生。
9時～18時などの固定勤務の場合、欠勤になってしまったり、時間単位での有休申請が必要だったりとどうしても働きづらい環境に。
そこで、子育てのためにキャリアを諦めてほしくない！と勤務時間の裁量を社員一人ひとりに与え、働きやすい職場環境を整えました。
「スキマ時間で働きたい」を叶える
・週1日、1回1時間～働ける仕組みに（パートスタッフ）
「家事をこなしながら、少し稼ぎたい。長い時間拘束される仕事はできないけれど、スキマ時間で働きたい」
「親の介護をしながら・子育てをしながら、スキマ時間で働きたい」
フルタイムでは働けないそれぞれの事情に合わせ、多様な働き方を可能にしています。
当社ではパートスタッフをたくさん雇用し、一人ひとりにお願いする勤務時間は週1日、1回1時間～で大丈夫な仕組みを整えています。
パートスタッフさんにとっては、自分の好きな時間で働けるのでプライベートが忙しい方でも仕事との両立が叶います。
無資格からでも活躍できる
・介護職員初任者研修を開講、無資格の方も働ける道筋をつくりました（パートスタッフ）
介護業界で働くには資格が求められることが多く、当社もその例外ではありません。
「働きたいけれど資格がないから働けない」そんな方の力になるべく、グループ会社の株式会社ジョブメイトで資格取得講座を開講しています。
採用選考を通過された方については、受講後当社で勤務していただいています。
訪問介護は一人で利用者様のご自宅へ伺うので、中には自らのスキルを不安に感じる方もいます。入社後も毎月研修を行い、その不安も払拭できるよう努めています。
一般事業主行動計画の策定
・一般事業主行動計画を定めました（正社員・パートスタッフ）
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮し、長く勤められる職場環境を作るため、会社として今後取り組んでいく内容をまとめました。
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